Praxisbeispiele


Betriebliches Eingliederungsmanagement: Umsetzung eines Mitarbeiters auf einen leistungsgerechten Arbeitsplatz


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Die personalverantwortliche Prokuristin wendete sich an Gesunde Arbeit Dresden: Ein Monteur sollte nach sechsmonatiger Abwesenheit aufgrund eines Bandscheibenvorfalls an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Die Ausübung seiner bisherigen Tätigkeit war ihm jedoch nicht mehr möglich. Entsprechend der Aussagen des Mitarbeiters in einem Rückkehrgespräch sollte eine weitere Ausübung der bisherigen Tätigkeit aufgrund eines eingeschränkten Leistungsbilds unmöglich sein. Der Arbeitgeber erklärte sich bereit, einen alternativen Arbeitsplatz entsprechend der geänderten Leistungsbildes bereitzustellen und schaltete an diesem Punkt Gesunde Arbeit Dresden ein. Beim gemeinsamen Gespräch wurden Möglichkeiten und Leistungsvoraussetzungen von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben gemeinsam erörtert. Der Entlassungsbericht aus der medizinischen Rehabilitation lag bereits vor, und die Anforderungen stimmten mit dem vom Arbeitgeber angebotenen Arbeitsplatz - Tätigkeit in der Qualitätskontrolle - überein. Bei einem gemeinsamen Termin in der Gemeinsamen Servicestelle stellte der Mitarbeiter einen Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, der innerhalb von 10 Tagen durch die Rentenversicherung bewilligt wurde. Die weiteren Schritte wurden mit dem Arbeitgeber, dem Beschäftigten und der Rentenversicherung geklärt und der Beschäftigte konnte mit sofortiger Wirkung umgesetzt werden. Auf weitere, bereits zugesagte Leistungen wie Lohnkostenzuschüsse für die Zeit der Einarbeitung und Arbeitshilfen zur leistungsgerechten Gestaltung des Arbeitsplatzes verzichtete der Arbeitgeber aufgrund interner Entscheidungen.

Fazit: Mithilfe der Sozialversicherungsträger können Arbeitgeber bei der Einrichtung eines leistungsgerechten Arbeitsplatzes sowie bei einer innerbetrieblichen Umsetzung unterstützt werden.

Praxisbeispiel 2

Praxisbeispiel 3

Praxisbeispiel 4

Praxisbeispiel 5

Praxisbeispiel 6